Über DignativeX
HR-Prozesse von innen verstanden. HR-Technologie von Grund auf beherrscht.
Beides zusammen — für mittelständische Unternehmen, die ihre Personalarbeit endlich digital aufstellen wollen.
Digitalisierung im HR ist kein Konzern-Privileg mehr.
Lange Zeit war moderne HR-Software den Großen vorbehalten: SAP-Lizenzen, sechsstellige Implementierungsbudgets, IT-Abteilungen, die das tragen können. Mittelständler haben mit Excel und Bauchgefühl gearbeitet — nicht aus Überzeugung, sondern aus Mangel an Alternativen.
Das hat sich geändert. Mit Plattformen wie Personio, Factorial oder anderen modernen Cloud-HR-Systemen steht heute Software bereit, die für Unternehmen ab 50, 100 oder 500 Mitarbeitern gemacht ist — nicht ab 5.000. Die Tools sind da. Sie sind bezahlbar. Und sie sind gut.
Was fehlt, ist die richtige Begleitung. Berater, die HR von innen kennen, die Software wirklich verstanden haben und auf Augenhöhe mit dem Mittelstand arbeiten — ohne Konzern-Aufschlag und ohne Konzern-Templates.
Genau dafür gibt es DignativeX.
Sascha Lutz — Inhaber DignativeX GmbH
25 Jahre HR Tech. Aus Überzeugung, nicht aus Zufall.
Ich bin Sascha Lutz, Diplom-Betriebswirt (FH) mit Schwerpunkt International Human Resources — und seit 2001 in HR-Tech-Projekten unterwegs. Als Berater bei BearingPoint und Accenture, als SuccessFactors Practice Lead bei Deloitte, als Mit-Gründer von Reload HR und heute als Inhaber von DignativeX.
Stationen, die mich geprägt haben: SAP-HCM-Rollouts in hessischen Behörden, ein Comp-&-Ben-Outsourcing für BP in London, Post-Merger-Integration der HR-IT bei SAP, eine globale HR-Transformation der Allianz mit über 100.000 Mitarbeitenden, der weltweite Roll-out für Allianz Partners in 84 Ländern, SuccessFactors- und SAP-HCM-Programme bei Roche, Olympus, Bundesdruckerei, Havi Logistics, SÜWAG Energie und vielen anderen.
Seit 2018: über 25 mittelständische Unternehmen, denen ich Personio oder Factorial eingeführt habe, für die wir Integrationen liefern oder die wir beim weiteren Ausbau ihrer HR-Plattform begleiten.
Aus all dem habe ich vor allem zwei Dinge mitgenommen.
Erstens: wie man HR-Projekte agil und effizient steuert, an den richtigen Stellen klare Richtungsentscheidungen trifft und auch komplexe Programme auf Kurs hält, ohne das eigentliche Ziel aus den Augen zu verlieren.
Zweitens: Konzerne haben in 25 Jahren Milliarden in HR-Software investiert — Prozesse, Templates, Standards, Datenmodelle und Best Practices, die heute der Maßstab für moderne Personalarbeit sind. Wer diese Welt von innen kennt, weiß genau, was davon im Mittelstand wirklich Wert schafft — und was teurer Overhead ist, den man besser weglässt.
Genau diese Brücke schlage ich heute mit DignativeX.
Stationen
Reload HR — Die Vorgeschichte
2018: Reload HR.
2018 habe ich Reload HR gemeinsam mit Leopold Daniels und Piotr Jacak gegründet. Die Idee: HR-Transformation agil und hands-on liefern, statt PowerPoint-Schlachten zu schlagen. Wir haben SAP-Migrationen begleitet, Personio-Rollouts gemacht, Rexx-Implementierungen unterstützt und HR-Prozesse automatisiert.
Bei Reload HR habe ich gelernt, was den Unterschied zwischen einem DAX-Großprojekt und einer HR-Transformation im Mittelstand ausmacht. Was ich mitgenommen habe:
- Geschwindigkeit statt Gates. Im Konzern dauert die Vendor-Auswahl ein Jahr. Im Mittelstand reicht diese Zeit, um das System einzuführen und live zu gehen.
- Pragmatik statt globalen Templates. Im Konzern wird ein Standard für 50 Länder gebaut. Im Mittelstand zählt, was den 250 Mitarbeitenden hier konkret hilft.
- Echte Expertise statt Beraterarmee. Kunden merken in 20 Minuten, ob jemand das System schonmal selbst aufgesetzt hat — und wollen keinen Junior-Trupp, sondern eine Person, die liefert.
Aus diesen sieben Jahren ist die Idee zu DignativeX entstanden — mit klarerem Fokus auf den Mittelstand und auf eigene Software dort, wo Standard nicht reicht.
Warum DignativeX
Vier Dinge machen uns anders.
Konzern-Erfahrung. Mittelstand-Fokus.
Ich habe 25 Jahre lang HR-Programme bei Allianz, Roche, SAP, BP, Deutsche Telekom, Bundesdruckerei und vielen weiteren begleitet. Heute helfe ich mittelständischen Unternehmen, genau die Standards zu nutzen — ohne Konzern-Komplexität, ohne Konzern-Beraterzahl, ohne Konzern-Aufschlag.
Unabhängig. Systemneutral. Komplette Architektur.
Wir implementieren moderne HR-Plattformen: Personio, Factorial, HiBob, HRworks. Gute HR-Software braucht aber zuerst gute HR-Prozesse — und genau das ist unser Kerngeschäft. 25 Jahre tiefe Erfahrung mit Recruiting, Onboarding, Performance, Comp & Ben, Payroll und Offboarding fließen in jede Architektur, die wir bauen — vom Kernsystem bis zu allen angrenzenden Systemen.
Wir bauen, was es nicht gibt.
Wenn der Prozess nicht in Standard-Software passt, schreiben wir die App. Power Platform, Web-Apps, Cloud-Migration. Diesen Kombi-Stack haben Berater meistens nicht — wir schon.
Liefern statt nur beraten.
Wir kennen das Beratungsmodell, in dem die einen die Folien malen und andere die Implementierung versuchen. Wir machen es anders: Konzept, Architektur und Implementierung kommen aus einer Hand — und wir lassen uns am Projekterfolg messen, nicht an Slide-Decks.
Zwei Standbeine — Ein Anspruch
Dignative HR — Moderne HR-Software für den Mittelstand
Unser Kerngeschäft: Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, die richtige HR-Software auszuwählen, sie sauber zu implementieren und HR-Prozesse so zu digitalisieren, dass sie wirklich Zeit zurückgeben.
- Software-Auswahl — neutral, evidenzbasiert, mit klarer Empfehlung
- Implementierung — strukturiert, agil, mit echter Hand am System
- HR-Digitalisierung — Prozesse vor Tools, Tools vor Tabellen
Dignative Digital — Wenn Standard nicht reicht
Manche Anforderungen passen in keine Standardsoftware. Genau dort beginnt Dignative Digital.
- Custom Web Apps — für HR-angrenzende Prozesse: Tarif- und Vergütungsmanagement, Zeitwirtschaft, Compliance-Tooling, Self-Service-Portale
- Power Platform & Microsoft 365 — Power Apps, Power Automate, Dataverse-Integrationen
- Cloud-Migration & Modernisierung — alter Anwendungen — auf moderne Cloud-Stacks
Reden wir.
Eine Stunde Erstgespräch — kostenlos, ohne Vorbereitung Ihrerseits. Wir hören zu, sortieren mit Ihnen die Lage und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
Termin buchenOder direkt per Mail: sascha.lutz@dignativex.com