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Tariflich. Frei. Gegradet. Gebanded. — Modern, intuitiv, in der Hand von HR.
Modernes, intuitives System für alle vier Welten — direkt in der Hand von HR, ohne IT-Projekt.
ERA, Chemie, TVöD, AVR u.v.m. — plus Haustarife
AT-Mitarbeiter mit voller Historie und individuellen Zulagen
Bänder mit klaren Steps und sauberen Karrierepfaden
Min/Mid/Max mit Compa-Ratio & Range-Penetration
Klassische HR-Systeme decken Tarife und indirekte Bewertung selten in einem Prozess ab. PayHub schließt diese Lücke — sicher kalkuliert, immer aktuell.
ERA Metall/Elektro, Chemie, Einzelhandel, TVöD, TV-L, AVR, u.v.m.
Alle Kunden bekommen sie automatisch — keine veralteten Tabellen
Eigene Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen im selben System konfigurieren
Wechselschichtzulage nur bei Schichtmodell, T-ZUG nur für Tarif-MA, Leistungszulage nur bei vergebener Bewertung
Keine manuellen Übertragungsfehler — die Berechnung stimmt, ab Tag 1
Compa-Ratio, Range-Penetration, Status-Ampel — die Sprache, die HR Business Partner sprechen.
Individuelle Snapshot-Historie, persönliche Zulagen, jede Änderung jederzeit nachvollziehbar.
Mehrere Bands, mehrere Steps, klare Karrierepfade — sichtbar für HR und Führungskraft.
Pro Geltungsperiode. Automatische Compa-Ratio. Status-Ampel für jeden Mitarbeiter.
Stempelzeiten, Zuschläge, Überstunden, Sonderzahlungen — alles fließt korrekt ins Gehalt.
Zentral pflegen, Mitarbeiter zuordnen — fertig.
Nacht, Sa/So/Feiertag, Überstunden, Bereitschaft, Rufbereitschaft.
Workflow mit Bewertung und Auszahlung — transparent für alle.
Künftige Tarifänderungen heute schon hinterlegen.
Kürzen automatisch die richtigen Bestandteile — inkl. Feiertagskalender.
Ändert sich die Arbeitszeit, passt sich das Gehalt sofort an — FTE-genau, ohne Nachrechnen.
Excellisten als Master-File? Vergangenheit. Von Budget bis Freigabe — alles digitaler Prozess.
Stufenaufstiege und Tariferhöhungen werden automatisch vom Budget abgezogen. Die FK plant nur, was wirklich frei ist.
Grundgehalt, Zulagen, Sonderzahlungen, Leistungszulagen — alles transparent. Keine Unbekannten mehr.
Budget zentral, FTE-Verteilung automatisch, Manager planen im Self-Service, Hierarchie-Roll-up, mehrstufige Freigabe.
Mitarbeiter sehen ihr Gehalt aufgeschlüsselt — Grundgehalt, Zulagen, Sonderzahlungen, Stundenlohn. Nichts versteckt, nichts erklärt.
Konzern, Holding, Tochter — getrennt aber unter einem Dach.
Vorkonfigurierte Anbindung in beide Richtungen. Stammdaten kommen aus Deinem HRIS, fertige Tarif-Kalkulationen, Eingruppierungen und Vergütungspläne gehen direkt in die Payroll — kein Custom-Projekt nötig.
SuperAdmin, HR, Manager, Mitarbeiter — jeder sieht nur Relevantes.
Deutsche Server, deutsche Datenschutzregeln. Daten verlassen nicht das Land.
Kein monatelanges Customizing, kein Beraterheer. HR steuert selbst.
Jede Gehaltsänderung dokumentiert, jederzeit nachvollziehbar.
„Tariflich. Frei. Gegradet. Gebanded.
Endlich ein Tool für alles — vom Tarifvertrag bis zur Manager-Planung."
Dein Unternehmen hat zwischen 200 und 500 Mitarbeiter und sucht eine moderne Lösung? Sprich uns an — wir besprechen, wie es weitergeht.