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DnX PayHub — Pilotphase live

Wir bauen
Compensation neu.

Sascha Lutz
DignativeX
→ HEUTE LIVE GEGANGEN
Sascha Lutz

Vergütung.
Endlich ganzheitlich.

Tariflich. Frei. Gegradet. Gebanded. — Modern, intuitiv, in der Hand von HR.

DnX PAYHUB — COMPENSATION PLATFORM
Das Problem

Vergütung lebt heute in Excel — und in vier getrennten Welten

  • Tariftabellen manuell abgetippt
  • AT-Gehälter im Bauchgefühl, ohne Bänder
  • Compensation Grids? Excel-Tab Nummer 17
  • Gehaltsrunde = E-Mail-Tennis zwischen HR und Managern, mit einem Master-Excel als Single Point of Failure
„Wir wissen nicht, was unsere Vergütung wirklich kostet — bis die Payroll kommt."
Excel-Chaos
Die Lösung

Mit DnX PayHub bekommst Du den ganzheitlichen Blick auf Vergütung

Modernes, intuitives System für alle vier Welten — direkt in der Hand von HR, ohne IT-Projekt.

⚖️

Tarifliche Gehälter

ERA, Chemie, TVöD, AVR u.v.m. — plus Haustarife

💼

Freie Gehälter

AT-Mitarbeiter mit voller Historie und individuellen Zulagen

🎯

Compensation Grids

Bänder mit klaren Steps und sauberen Karrierepfaden

📊

Gehaltsbänder

Min/Mid/Max mit Compa-Ratio & Range-Penetration

Tarifvertrag als Service

Gepflegt, aktuell, sofort nutzbar

Klassische HR-Systeme decken Tarife und indirekte Bewertung selten in einem Prozess ab. PayHub schließt diese Lücke — sicher kalkuliert, immer aktuell.

  • 📚

    Standard-Tarifwerke vorgepflegt

    ERA Metall/Elektro, Chemie, Einzelhandel, TVöD, TV-L, AVR, u.v.m.

  • 🔄

    Tariferhöhungen zentral eingespielt

    Alle Kunden bekommen sie automatisch — keine veralteten Tabellen

  • 🏠

    Haustarif? Kein Problem

    Eigene Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen im selben System konfigurieren

  • 🎯

    Smarte Bedingungen

    Wechselschichtzulage nur bei Schichtmodell, T-ZUG nur für Tarif-MA, Leistungszulage nur bei vergebener Bewertung

  • 💡

    Aufwand reduziert, Payroll-Fehler vermeidet

    Keine manuellen Übertragungsfehler — die Berechnung stimmt, ab Tag 1

Mitarbeiter-Eingruppierung
AT, Grids & Bänder

Freie Gehälter — strukturiert statt geschätzt

Compa-Ratio, Range-Penetration, Status-Ampel — die Sprache, die HR Business Partner sprechen.

FREIE GEHÄLTER

Voller Überblick

Individuelle Snapshot-Historie, persönliche Zulagen, jede Änderung jederzeit nachvollziehbar.

COMPENSATION GRIDS

Klare Pfade

Mehrere Bands, mehrere Steps, klare Karrierepfade — sichtbar für HR und Führungskraft.

GEHALTSBÄNDER

Min / Mid / Max

Pro Geltungsperiode. Automatische Compa-Ratio. Status-Ampel für jeden Mitarbeiter.

Zeit & Geld

Operative Realität — automatisch in der Vergütung

Stempelzeiten, Zuschläge, Überstunden, Sonderzahlungen — alles fließt korrekt ins Gehalt.

Gehaltskosten-Übersicht
🗓️

Arbeitszeitpläne

Zentral pflegen, Mitarbeiter zuordnen — fertig.

🌙

Zeitbewertung

Nacht, Sa/So/Feiertag, Überstunden, Bereitschaft, Rufbereitschaft.

🧮

Überstunden

Workflow mit Bewertung und Auszahlung — transparent für alle.

⏱️

Zeitscheiben

Künftige Tarifänderungen heute schon hinterlegen.

🏖️

Abwesenheiten

Kürzen automatisch die richtigen Bestandteile — inkl. Feiertagskalender.

🔄

Neuberechnung automatisch

Ändert sich die Arbeitszeit, passt sich das Gehalt sofort an — FTE-genau, ohne Nachrechnen.

Vergütungsrunde

Die Gehaltsrunde, die Tarif und AT zusammen denkt

Excellisten als Master-File? Vergangenheit. Von Budget bis Freigabe — alles digitaler Prozess.

Vergütungsrunde — Stepper, Budget, Manager-Planung
🔒

TV-Entwicklung schon eingepreist

Stufenaufstiege und Tariferhöhungen werden automatisch vom Budget abgezogen. Die FK plant nur, was wirklich frei ist.

👁️

Full Picture für die Führungskraft

Grundgehalt, Zulagen, Sonderzahlungen, Leistungszulagen — alles transparent. Keine Unbekannten mehr.

🔄

End-to-End digital

Budget zentral, FTE-Verteilung automatisch, Manager planen im Self-Service, Hierarchie-Roll-up, mehrstufige Freigabe.

Self-Service

Transparenz, die ankommt

Mitarbeiter sehen ihr Gehalt aufgeschlüsselt — Grundgehalt, Zulagen, Sonderzahlungen, Stundenlohn. Nichts versteckt, nichts erklärt.

  • 👤
    Mitarbeiter sehen ihr Gehalt — verständlich, transparent, jederzeit abrufbar.
  • 👔
    Manager sehen ihr Team — aktuelle Gehälter, anstehende Stufenaufstiege, Compa-Position auf einen Blick.
  • 🛡️
    HR sieht alles — vollständiger Audit-Trail über jede Änderung, wer wann was gemacht hat.
Stufensprünge — Manager-Übersicht
Plattform

Built für echte Unternehmen

🏢

Multi-Mandant

Konzern, Holding, Tochter — getrennt aber unter einem Dach.

🔌

Ergänzt HRIS, beliefert Payroll

Vorkonfigurierte Anbindung in beide Richtungen. Stammdaten kommen aus Deinem HRIS, fertige Tarif-Kalkulationen, Eingruppierungen und Vergütungspläne gehen direkt in die Payroll — kein Custom-Projekt nötig.

🔐

Rollenkonzept

SuperAdmin, HR, Manager, Mitarbeiter — jeder sieht nur Relevantes.

🇩🇪

Hosted in Germany

Deutsche Server, deutsche Datenschutzregeln. Daten verlassen nicht das Land.

Sofort einsatzbereit

Kein monatelanges Customizing, kein Beraterheer. HR steuert selbst.

📝

Audit-Trail

Jede Gehaltsänderung dokumentiert, jederzeit nachvollziehbar.

Bereit?

Vergütung verdient ein eigenes System

„Tariflich. Frei. Gegradet. Gebanded.
Endlich ein Tool für alles — vom Tarifvertrag bis zur Manager-Planung."

🚀 DnX PayHub ist aktuell in der Pilotphase

Dein Unternehmen hat zwischen 200 und 500 Mitarbeiter und sucht eine moderne Lösung? Sprich uns an — wir besprechen, wie es weitergeht.